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오피니언 > 김경원의노무칼럼 최종편집 : 2019-12-06 오후 07:19:50 |
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[김경원의노무칼럼]휴게시간의 근무시간 인정
근로기준법 제54조 제1항의 규정에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, ..
이솔잎 기자 기자 : 2013년 11월 01일
[김경원의노무칼럼]경업금지 약정이란
최근 기업의 영업권 보호와 영업비밀보호를 위해 근로계약서와 함께 ‘사전 동의를 얻지 아니하면, 퇴사한 후 일정기간 동안 동종업종의 업체를 운영하거나, 동종업체..
이솔잎 기자 기자 : 2013년 10월 25일
[김경원의노무칼럼]근로기준법상의 휴게시간이란
근로기준법상의 휴게시간이란 휴게시간·대기시간 등 명칭여하에 불구하고 근로자가 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유로이 사용할 수 있는 시간을 말하며, 근..
이솔잎 기자 기자 : 2013년 10월 21일
[김경원의노무칼럼]해고의 존재 사실에 대한 분쟁
해고의 정당성을 다투는 부당해고 구제절차에서 근로관계의 종료원인을 둘러싸고 근로자는 해고라고 주장하고 사용자는 사직이나 합의해지 내지 권고사직이라고 주장하는..
마스터 기자 : 2013년 10월 11일
[김경원의노무칼럼]수습근로자의 처우
수습기간이란 당해 근로자가 앞으로 담당하게 될 업무를 수행할 수 있는가에 관하여 그 능력 등을 평가하여 본채용 여부를 결정하기 위한 목적으로 설정되는 기간을 말합..
마스터 기자 : 2013년 10월 04일
[김경원의노무칼럼]주중 결근자의 휴일근로시 처리
근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에서 사용자에게 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여하도록 규정한 주휴일..
마스터 기자 : 2013년 09월 27일
[김경원의노무칼럼]사용자의 금품청산의무
근로관계가 끝난 후에도 임금 등 근로자의 권리에 속하는 금품이 빨리 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 퇴직, 해고 또는 사망 근로자 및 ..
마스터 기자 : 2013년 09월 06일
[김경원의노무칼럼]해고사유와 해고시기의 서면통지
노동관계법에서는 당사자 사이의 법률관계에 관한 분쟁을 예방하기 위하여 중요한 사항에 대해서는 반드시 서면에 의하도록 규정하고 있습니다. 이에 따라 근로기준법 ..
마스터 기자 : 2013년 08월 30일
[김경원의노무칼럼]비정규직 차별적 처우 해서는 안 돼
2013년 9월 23일부터 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 등 비정규직근로자임을 이유로 정규직근로자에 비해 임금, 상여금, 성과금, 그 밖에 근로조건 및 복리후..
마스터 기자 : 2013년 08월 26일
[김경원의노무칼럼]연차유급휴가 미사용수당
연차유급휴가 미사용수당을 받을 수 있나요? 김경원 노무사 근로기준법 제60조의 규정에 따라 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 다만, 근로자..
마스터 기자 : 2013년 08월 19일
[김경원의노무칼럼]현장실습생도 근로자인가
현장실습생도 근로기준법이적용되나 김경원 노무사 현장실습이란 특성화고·마이스터고 학생들이 전문적인 종사자로 근무하기 이전에 기업 현장에 투입되어 해당분..
마스터 기자 : 2013년 08월 12일
[김경원의노무칼럼]근로기준법상의 사용자
근로기준법상의 사용자에 속하는 경우는? 김경원 노무사 사용자는 근로자에 대하여 지휘ㆍ명령권을 가지며 근로기준법 등 노동관계법상의 여러 가지 사용자로서의 의..
마스터 기자 : 2013년 07월 29일
[김경원의노무칼럼]근로기준법이 적용되지 않는 경우
임원은 근로기준법이 적용되지 않나요? 김경원 노무사 이사 등 임원은 그 권한 및 대우가 근로자와 구별되며, 회사의 경영의사결정과 업무집행에 종사하고 있는 한 ..
마스터 기자 : 2013년 07월 22일
[김경원의노무칼럼]근로기준법상의 근로자
근로기준법상의 근로자란? 김경원 노무사 근로기준법 제2조 제1항 제1호에서는 근로자에 대해서 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업..
마스터 기자 : 2013년 07월 15일
[김경원의노무칼럼]근로기준법 적용을 위한 상시근로자 수
근로기준법 적용을 위한조건이 있나요? 김경원 노무사 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 다만 동거하는 친족만..
마스터 기자 : 2013년 07월 08일
[김경원의노무칼럼]근로계약기간
근로계약기간은 어떻게 정하나요? 김경원 노무사 근로계약을 정하는 방법은 크게 3가지가 있습니다. 가장 일반적인 형태는 기간의 정함이 없는 계약을 체결하는 것..
마스터 기자 : 2013년 06월 27일
[김경원의노무칼럼]근로기준법령 요지와 취업규칙 게시
근로기준법령 요지와 취업규칙을 게시해야 한다는데요? 김경원 노무사 근로기준법 제14조는 사용자에게 근로기준법과 그에 따른 대통령령의 요지와 취업규칙ㆍ기..
마스터 기자 : 2013년 06월 20일
[김경원의노무칼럼]직장어린이집 설치지원제도 변화
직장어린이집 설치에 관한 지원내용이 바뀐다는데요? 김경원 노무사 2014년부터 상시근로자 500명 이상 또는 상시 여성근로자 300명 이상 직장어린이집 설치 의무기..
마스터 기자 : 2013년 06월 17일
[김경원의노무칼럼]65세 넘은 실직자도 실업급여 신청 가능
65세가 넘었는데실업급여를 신청할 수 있나요? 김경원 노무사 65세 이전부터 고용보험에 가입해 지속적으로 보험료를 납부해 온 사람이 65세가 넘어 비자발적으로 ...
마스터 기자 : 2013년 06월 05일
[김경원의노무칼럼]직장내 성희롱 예방교육 실시
근로자 5인을 고용한 사업주입니다. 직장 내 성희롱 예방교육을 실시해야한다는데,어떻게 해야 하나요? 김경원 노무사 남녀고용 평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법..
마스터 기자 : 2013년 05월 30일
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