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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-06-29 오전 09:32:31 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】주휴일
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근로기준법 제55조는 “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정하고 있고 같은 법 시행령 제30조는 소정근로일을 개근한 자에 대하..
마스터 기자 : 2020년 12월 18일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】연장근로의 제한
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근로기준법 제50조제1항은 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 제53조제2항은 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위..
마스터 기자 : 2020년 09월 18일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】휴업 관련
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근로기준법 제60조 제1항에서는 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하도록 규정하고 있으나, 사용자 귀책사유로 인한 휴업에 대한..
마스터 기자 : 2020년 06월 05일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】휴직에 대하여
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휴직에 대하여 근로기준법 제23조에 의하면 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 휴직을 하지 못한다고 규정하고 있을 뿐, 구체적인 휴직 요건에 대하여는 규정하지 않고..
마스터 기자 : 2020년 05월 15일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】근로자의 날
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근로자의날 제정에 관한 법률은 “5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다”라고 규정하고 있습니다.
유급휴일이라 함은 근로를 제공..
마스터 기자 : 2020년 05월 01일
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