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익산병원, 파업관련 주장
익산신문 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 07월 16일(금) 15:02
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본보 334호에 실린 ‘익산병원 파업 장기화 우려’ 사설과 관련해 사실과 다른 부분이 있다는 주장을 익산병원 측에서 제기했습니다.
사설과 관련해 익산병원 측은 해명자료를 배포하고 파업과 관련해 적극적인 해명에 나섰습니다.
아래의 내용은 익산병원의 해명자료를 정리한 내용입니다. 독자여러분의 이해 바랍니다.
△사안별 조합주장에 대한 반론
첫째, 익산병원이 기본적인 노동조합을 인정하지 않는다는 대목은 사실과 다르다. 병원 측은 노동조합을 인정하지 않는 것이 아니며 병원 실정에 맞는 노동조합을 만들려는 취지다. 병원 경영에 무리함이 없도록 기본 업무에 충실하고 일과 후 노동조합업무를 하자는 것이다.
둘째, 병원 측의 노동조합 탈퇴 강요 등 탄압으로 파업에 이르고 있다는 사실과 다른 주장이다. 노조 측이 일부 진료과장과 부서장들의 적극적인 동조를 받았다고 허위사실을 유포했다. 또한 노조에 대한 설명이 부족하거나 전화로 의향을 듣고 가입서를 작성하는 등 적법한 절차에 의한 가입이 진행되지 않았다. 이 과정에서 노조 가입 직원들의 이탈이 가속화 됐으며 병원 측의 탈퇴 종용, 노조 탄압 등 부당노동행위는 이뤄지지 않았다.
셋째, 간호사 1인이 50여명의 인원을 담당하고 있다는 것은 병원을 압박하려는 노조의 의도다. 현재 익산병원 간호부에는 간호사 100여명, 간호조무사 18명 등 총 120여명이 근무하고 있다. 특히 3교대 근무부서에 배치된 간호사가 85명으로 입원환자는 260명이다. 노조 측의 주장은 병원을 압박하고 직원과 환자를 자극하는 거짓임에 분명하다.
넷째, 근속년수 8년차 직원 임금이 120만원 수준이라는 내용은 허구다. 익산병원은 해마다 병원 성장률에 따른 임금 개선에 최선을 다해왔다. 현재 얼마를 받느냐가 중요한 것이 아니라 직종, 직무, 직위, 능력 등을 고려해 급여수준이 적정한가를 살펴봐야 한다. 익산병원 임금은 전북권역 비슷한 자립도를 가진 동급병원의 급여와 비교해도 비슷한 수준을 유지하고 있다. 하지만 노동조합은 대학병원 등 지원체계가 갖추어진 병원에 비교하며 임금수준을 요구하고 있다.
다섯째, 열악한 근로환경 탓에 근속년수 3년 이하 직원이 다수 차지하고 있다는 것은 사실과 다르다. 익산병원은 진료를 개시한지 9년된 병원이다. 30~40년 된 병원과 근속기간 또는 급여를 비교한다는 것 자체가 무리다. 부족한 부분이 많은 병원이지만 성장중에 있음을 인지해 주기 바란다.
여섯째, 노조활동 보장, 타임오프 합의, 사무실 제공 등 기본권을 인정하지 않는다는 주장은 억지다. 전임자(기본업무를 하지 않은 상태에서 급여 보장이 되는 것) 인정, 사무실․집기제공 등이 어렵다는 것이 기본권과 노동조합을 인정하지 않는다는 것은 이해할 수 없다. 근로시간면제․사무실제공 등은 기본권에 해당하지 않으며 노사 간 협의사항으로 병원 측의 형편에 따라 조정돼야 함이 자명하다. 기본권에 해당하는 직원 임금, 복리후생 등은 언제는 포용하려는 의지가 있다. 실무교섭도 노동조합 측의 이해와 협력을 구한 부분이다.
일곱째, 필수유지업무 협정에 근거해 환자 불편, 병원과의 마찰을 피하기 위해 야외 주차장에서 파업을 진행하고 있다는 부분도 이해하기 어렵다. 필수유지업무 협정은 당사자 간 협의가 이뤄져야 함에도 노조측이 무조건 쟁의조정신청에 들어가 환자의 불편과 병원 업무진행에 지장을 초래했다. 병원 측의 항의에 파업참석자 중 단 4명만이 필수유지업무에 투입됐으며 나머지 인원은 비조합원으로 유지되고 있는 상황이다. 또한 병원로비 진입의 뜻을 이루지 못한 노동조합 파업참석자들은 고성을 지르는 등 위화감을 조성하고 있어 환자는 안중에도 없는 모습이다. 이 밖에도 허위사실을 유포하고 환자 이용도가 가장 높은 주차장을 점거해 환자와 내원객의 주차와 통행에 불편을 야기하고 있다.
여덟째, 이사장이 직접교섭에 임하고 부당노동행위의 중단을 약속하고 노조를 인정하는 것이 마땅하다는 주장은 이치에 맞지 않는다. 교섭에 임하는 것은 조합 측이나 병원 측이나 동일한 사항이다. 위임받은 교섭대표가 있는데 이사장을 운운하는 것은 바람직하지 않다. 또한 부당노동행위에 대해 병원에 원망을 덮어씌우기 보다 명백한 근거가 있어야 한다.
아홉째, 환자를 위한다면 직원의 열악한 노동조건이 개선돼야 한다는 것도 이해가 되지 않는다. 익산병원이 뛰어난 근무조건이 갖춰진 것은 아니나 유사병원과 비교해 열악하지 않음을 인지해야한다. 진정 환자를 위한다는 것이 노동조합의 마음이라면 파업을 철회하고 업무에 복귀하는 것이 당연하다. 직원의 임금과 복리향상 등 근무조건 개선을 등에 업고 불순한 목적을 이루려는 생각은 버리고 직원과 병원, 환자를 위한다는 마음으로 교섭에 임해야 한다.
마지막으로 강경한 힘을 휘두르는 것은 병원이 아니다. 경영자는 자본, 열정, 책임 등으로 조직을 운영하지만 노동자는 권리만으로 조직을 구성한다. 현재 강경한 힘을 휘두르는 것이 과연 누구인지 되짚어볼 문제다.
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