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사설 - 익산병원 파업 장기화 우려
익산신문 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 07월 12일(월) 12:11
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익산병원의 노조 인정을 둘러싼 갈등이 고조되고 있다.
최근 결성된 익산병원 노조는 근로시간면제 합의에 따른 전임자 인정과 사무실 제공ㆍ홍보활동 인정 등을 요구하고 있다. 하지만 익산병원측이 기본적인 노동조합 활동을 인정하지 않아, 파국으로 내몰린 상황이다. 병원 측은 그동안 9차례의 교섭과정에서도 3차에 걸쳐 교섭을 거부하는 등 무성의로 일관했다.
게다가 노동조합 결성 이후 병원측이 노동조합의 탈퇴를 강요하는 등 탄압을 계속돼 결국 파업으로 치닫게 되었다고 노조 측은 밝히고 있다.
익산병원은 간호사 1인이 50여명의 환자를 담당하고 있다. 근속 년수 8년차 직원 임금이 120만 원 수준이다. 이런 류의 열악한 근로환경 탓에 잦은 이직이 발생해 근속년수 3년 이하 직원이 다수를 차지하고 있다.
병원 측은 이번 노조의 요구에 대해 “노조활동 보장이나 타임오프 합의, 사무실 제공 등은 임의교섭 사항으로 노사 간에 점진적으로 양보하면서 협상할 문제”라며 “병원 여건상 실무교섭은 어렵다”고 밝혔다. 이는 사실상 노조의 기본권을 보장하지 않겠다는 뜻이다.
노조가 파업 기간 중에도 필수유지업무 협정에 근거하여 근무 인원을 배치하고 환자의 불편을 최소화하기 위해 노력하고 있는 점은 바람직하다. 병원측과의 마찰을 최소화하기 위해 병원 로비와 현관을 피하여 야외주차장에서 파업을 진행하고 있는 점도 주목된다.
병원측은 책임 있는 당사자인 이사장이 직접 교섭에 임하고, 부당노동행위의 중단을 약속하고 노조를 인정하는 최소한의 조치를 취하는 것이 마땅하다.
병원은 환자를 위해 존재하는 기관이다. 이런 의미에서 진정 환자를 위한다면 직원의 열악한 노동조건이 개선돼는 것이 마땅하다. 내부 고객인 직원의 만족 없이 외부 고객인 환자를 만족시킬 수 없다. 그리고 노조가 무슨 폭력을 휘두르겠다는 것도 아니지 않은가.
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익산신문 기자  ikpress@naver.com
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