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소풍가는 기분으로 출근하라 - 이태현
익산신문 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 06월 14일(월) 16:20
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초등학교 때 소풍가던 날 추억은 지금도 기억이 난다. 소풍 전날은 콩닥콩닥 뛰는 설렘을 안고서 하얗게 밤을 지세우기 일쑤였다. 파란 하늘이 보이는 아침을 기다리다가 살짝 잠이 들기도 했다. 봄 소풍 때는 노란 모자에, 세상에서 제일 예쁜 옷을 입고 소풍을 간 경험도 있다. 소풍가는 날은 무조건 기분이 좋다. 가슴 벅차고 무지개를 탄 듯한 기분 좋은 날이다.
요즈음 직장인이나 개인사업자 얼굴을 대하면 어린이들이 소풍가는 날 아침 얼굴을 하고 다니는 사람을 보기가 쉽지 않다. 물가는 오르고, 매출은 떨어지고, 취업은 안 되니 그럴 수밖에 없다. 모두들 살기 힘들다고 아우성이다. 그러나 어차피 인생살이는 즐거움과 고난 그리고 역경의 반복이 이어지는 것이 아닐까.
직장에서 하는 일이 힘든 것 보다, 같이 일하는 사람들과의 갈등관계가 더 힘 든 경우도 많다. 이를 의식하며 생활을 해야 하기 때문에 하루일과가 어려운 게 사실이다. 어느 조직이나 단체를 막론하고 내가 좋아하는 사람이 있는 반면 싫은 사람도 있게 마련이다.
세상을 살면서 매일 즐거운 일만 만날 수는 없다. 늘 웃으며 살 수도 없다. 그러나 현재 하는 일의 귀천을 떠나 그 분야에 충실하려면 즐거운 마음으로 열정과 노력을 아끼지 말아야 한다. 이를테면 ‘라면’ 하나를 끊일 때도 남과 같은 방법이 아니라 나만의 ‘라면’끊이는 육수를 개발해야 한다.
자기가 하고 있는 분야에서 최고가 되려면 시간을 투자하고 모든 능력을 집중시켜야 한다. 더 중요한 것은 하고자 하는 열정이다. 열정은 장인정신의 시초이기 때문이다.
어느 날 자신이 모든 것을 잃고 재활용품을 수집해야 하는 처지에 있다고 가정하자. 어떻게 해야 할 것인가. 가장 먼저 부드러운 인상을 가지려고 노력해야 할 것이다. 그 다음에 재활용품이 많이 나오는 곳을 알아야 하고, 만나는 사람마다 반갑게 인사를 해야 한다. 그래야만이 추락한 자신을 건질 수 있는 길이 열린다.
“나는 날마다 회사를 출근할 때 소풍가는 기분으로 나갑니다. 일하러 가는 것이 아니라 소풍가는 날처럼 즐거운 마음과 희망을 갖고 오늘 할 일을 그려봅니다.”고(故) 정주영 현대그룹 회장은 어느 날 기자가 “출근을 어떤 마음으로 하느냐”고 묻자 이렇게 말했다.
기자가 다시 물었다. “그렇다면 회장님, 골치 아픈 일이 잔뜩 생겼을 때에도 소풍가듯이 즐거운 마음을 갖고 출근합니까?” “나는 골치 아프고 힘든 일이 쌓여있을 때는 그 일이 해결되었을 때의 기쁨을 생각하면서 회사에 출근합니다.”정 회장다운 멋진 대답이다.
빌 게이츠 마이크로소프트 회장 역시“나는 세상에서 가장 신나는 직업을 갖고 있다. 매일 일하러 오는 것이 그렇게 즐거울 수가 없다. 거기엔 항상 새로운 도전과 기회와 배울 것들이 기다리고 있다."라고 말했다.
성공하는 사람들은 공통점이 있다. 즐거운 마음과 긍정적인 마인드를 갖고서 화산처럼 솟구치는 열정으로 일을 한다는 점이다.
공무원은 매일 다양한 업무를 처리한다. 토지대장이나 주민등록 등ㆍ초본 발급, 편리하고 신속한 교통정책 수립, 빈곤지역 아동을 위한 아동복지정책 수립, 주택 및 부동산 안정을 위한 정책 수립, 집값을 잡고 부동산 투기를 근절시키는 일, 자치단체에 입주한 기업의 고충해소를 위한 아이디어 발굴 등 수없이 많다.
공직사회를 기업이라고 가정했을 때 CEO라면 당연히 보통사람과는 생각이 달라야 한다. 우선 직원들이 편하게 근무할 수 있도록 하는데 최선을 다해야 한다. 웃으면서 대하고, 가정적으로 어려운 일은 없는지도 알아야 한다. 독특한 마케팅 전략 수립도 사원들과 함께 늘 연구해야 한다.
직장의 최고 책임자는 어떤 시련과 고난이 온다 할지라도 위기를 축복의 기회로 만들 수 있는 능력을 길러야 한다. 평소 그런 훈련이 몸에 배도록 스스로 해두어야 한다. 우선 소풍가는 즐거운 마음으로 직장에 출근할 수 있도록 최고 책임자는 긍정적인 마인드를 갖춰야 한다. 신나게 일할 수 있는 직장 분위기는 위에서부터 아래로 내려오는 것이 자연스럽기 때문이다.
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