배우자 출산휴가가 배우자 출산전후휴가로 명칭이 변경되고 배우자 출산전후휴가 사용 가능 시기가 확대되었습니다. 

기존에는 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에만 쓸 수 있었지만, 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내로 확대되었습니다. 휴가는 3회까지 나눠 쓸 수 있고, 출산 전에 20일을 모두 사용하는 것도 가능합니다. 

육아휴직 사유가 추가되었습니다. 그동안 남성 근로자는 자녀 출생 이후에만 육아휴직을 쓸 수 있었지만, 앞으로는 남성근로자가 임신 중인 배우자에게 고용노동부령으로 정하는 유산ㆍ조산 등 위험이 있다고 진단받은 경우 자녀 출생 전이라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 

사용 기간은 육아휴직 기간에서 차감되지만 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.

근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 등의 사유로 1년에 1회에 한정하여 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용하는 것이 가능해집니다. 

단기 육아휴직 기간은 법정 육아휴직 기간에 포함되나, 단기 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직 분할 횟수인 3회에 포함되지 않습니다.