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출산전후휴가(출산휴가) 기간 동안 국민연금은 원칙적으로 납부하지 않아도 됩니다. 하지만 자동으로 면제되는 것은 아니며, 회사에 '납부예외' 신청을 해야 합니다
출산휴가 기간에 받는 급여(고용보험에서 지급하는 출산전후휴가급여)는 국민연금법상 근로소득으로 보지 않습니다.
따라서 소득이 없는 것으로 간주되어 연금 보험료를 내지 않을 수 있습니다.
납부예외 기간은 우선지원대상기업(중소기업 등)인 경우 휴가 기간 90일 전체에 대해 납부예외 가능하며, 대규모기업은 회사에서 유급으로 급여를 지급해야 하는 최초 60일은 납부 의무가 있고, 무급인 마지막 30일만 납부예외 가능합니다.
납부예외를 신청하면 당장 보험료는 내지 않지만, 그만큼 국민연금 가입 기간에서 제외됩니다. 가입 기간이 줄어들면 나중에 노후에 받는 연금 수령액이 조금 줄어들 수 있습니다.
복직 후에 '추후납부' 제도를 통해 쉬었던 기간의 보험료를 나중에 낼 수 있습니다. 다만, 이때는 회사가 지원해주던 절반(4.5%)까지 포함하여 본인이 전액(9%)을 부담해야 합니다.
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입력 : 2025년 12월 15일(월) 15:39
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