근로기준법 제55조제2항에서는 관공서의 공휴일 또는 대체공휴일에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일과 대체할 수 있도록 규정하고 있습니다. 

위와 같이 휴일대체가 이루어진 경우에는 원래의 휴일은 통상의 소정근로일이 되고, 이날의 근로는 휴일근로가 아닌 평상일의 근로가 되며, 그 대신 대체된 날(대체 전의 소정근로일)이 휴일이 된다 할 것입니다. 근로자대표와 합의하면 대상근로자 모두에게 적용됩니다.

법령에 ‘특정한 근로일’에 대하여만 휴일대체가 가능하다고 규정하고 있을 뿐, 시간단위의 휴일대체에 대하여 별도 규정하고 있지 않는 점 등을 고려할 때 휴일대체는 1일 단위로 적용하는 것이 법 취지에 부합한다고 할 것입니다.

근로기준법 제57조에 의하여 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 같은 법 제56조의 규정에 의한 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대한 150%의 수당을 지급하는 대신에 휴가를 부여할 수 있습니다. 

이때 부여하는 휴가는 1일이 아니라 150%의 수당 대신 부여하는 것이므로 1.5일을 부여해야 합니다. 근로자가 보상휴가를 사용하지 않은 경우 사용자는 미사용휴가에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.

보상휴가 때 쉬지 못했다면 수당으로 지급해야 합니다. 노사가 ‘보상휴가 사용기간 내에 사용자의 귀책사유 없이 근로자가 사용하지 않은 보상휴가에 대해 사용자는 임금 지급의무가 없다’고 합의하더라도, 그러한 합의는 효력이 없다고 보아야 합니다.