연차유급휴가 미사용수당 청구권은 근로자가 전전년도의 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우, 그 미사용 연차유급휴가 일수에 해당하는 연차유급휴가 미사용수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리로서 연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에서 발생합니다.

회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진을 적법하게 시행한 경우라면 연차유급휴가 미사용수당 청구권이 소멸되나, 연차유급휴가 사용촉진을 시행하지 않았다면 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

전년도에 사용하지 않고 근로를 제공한 연차유급휴가일수에 대하여 취업규칙 등이 정하는 바에 의하여 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다.  

고용노동부는 연차유급휴가 미사용수당은 취업규칙 등으로 연차유급휴가청구권이 소멸된 날 이후 첫 임금 지급일에 지급하는 것으로 규정하여도 근로기준법 위반으로 볼 수 없다고 해석하고 있습니다.

따라서 회계연도로 연차유급휴가를 부여하는 회사의 경우 2021년 발생한 연차유급휴가 일수에서 근로자가 사용한 연차유급휴가 일수를 제외하고 2022년 12월 통상임금 또는 평균임금으로 계산하여 2023년 1월 임금지급일에 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

근로기준법 제60조제7항에 따라 사용자의 귀책사유로 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 휴가청구권 발생일로부터 1년이 지나더라도 휴가청구권은 소멸되지 않고 이월됩니다.

고용노동부는 휴가청구권이 소멸된 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월하여 사용하도록 당사자간 합의는 가능하다 할 것이나, 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없다고 해석하고 있습니다.