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익산시가 새롭게 변모하고 있다
조직개편으로 활력과 생기 넘쳐
6급 공무원들 자긍심 갖고 활발히 움직여 하위직 시너지 효과
사무실 불야성 담당 중심으로 현안사업 챙기느라 일사분란
정부조직개편에 따라 기존 팀제 조직 대국대과제 형태 개편
마몽터 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2008년 08월 08일(금) 10:31
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익산시가 조직 개편 단행 후 힘차게 용트림하고 있다.
지난 8일 자정이 가까워 오는 심야시간. 익산시청 각 사무실은 불야성을 이룬 채 각 담당(팀장)을 중심으로 직원들이 현안사업을 챙기느라 일사분란하게 움직이고 있다. 최근 조직개편을 단행한 익산시가 몰라보게 달라지고 있는 모습이다.
지난 7월 28일 익산시는 정부조직개편지침에 따라 기존 팀 제 조직을 ‘대국대과제’ 형태로 개편하고 이에 따른 하반기 정기인사를 에 단행한 바 있다.
이에 따라 익산시의 조직은 기존 10본부 47팀 7소의 조직이 10국 39과 4소의 조직으로 축소됐다.
이로 인해 남은 인력을 현업 및 기피부서에 전진 배치시켜 일하는 조직으로의 변화를 꾀했다.
그동안 보직이 없었던 중견공무원인 6급 공무원들에게 담당(대외직명:팀장)직위를 새로이 부여해 중간 허리조직을 강화했다.
그러면서 각 담당별(팀장) 고유 담당 업무도 부여함으로써 팀 제의 장점 을 최대한 살린 점이 특징이다.
또한, 행정 지원부서의 우수인력을 도시미관과 등 격무ㆍ기피 부서에 전진배치했고, 현 부서 장기 재직자의 순환전보, 여성친화도시에 걸 맞는 여성 공무원의 주요 보직 전진배치 등을 통해 기존 인사 관행의 틀을 깨 역동적이고 활기찬 조직으로 거듭나고 있다.
익산시 행정지원과 박윤선 인사담당은 “이번 인사를 통해 조직이 전반적으로 활력과 생기가 넘쳐나고 있다”면서 “특히 팀 제 시행이후 사기가 많이 떨어졌던 6급 공무원들이 자긍심 갖고 더욱 활발히 움직여 하위 직원까지 적극적인 업무추진으로 연결되는 시너지 효과가 발생하고 있다”고 설명했다.
이번 조직개편과 관련해 시청 직원들 사이에서도 긍정적인 변화를 반기는 분위기이다.
청내 한 여성공무원은 이번 인사를 통해 그동안 남직원의 성역으로만 여겨졌던 직위에 여직원이 전진 배치됨으로써 업무능력을 발휘할 수 있는 계기가 마련되었다며 강한 기대감을 표출했다.
한 신규직원은 이번 조직개편 이후 담당(팀장)을 중심으로 직원간 화합이 더욱 잘 되고 있고, 개인적으로도 업무를 배울 수 있어 조정자의 존재가 큰 도움이 된다고 자평했다. 외부의 평가도 긍정적이다. 익산시 자체적으로 조사한 이번 정기인사에 대한 평가에서 90% 이상이 “잘 된 인사”라는 긍정적인 답변이 나왔다.
여러 가지 혁신적인 인사시행으로 조직의 활력이 눈에 띄게 증가했다는 평가가 주를 이뤘다.
특히 팀 제를 시행하면서 얻었던 그때의 소중한 경험이 익산시 직원 전체의 역량 강화에 도움이 되었을 것 아니겠냐며 앞으로의 조직발전이 기대된다는 평가를 받고 있다.민선 하반기 시민 모두가 행복한 도시의 완성을 꿈꾸는 익산시의 새로운 행보가 기대된다. /권찬 기자
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마몽터 기자  ikpress@naver.com
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