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개방형 공모제를 통해 행정의 전문성이 제고된다는 의견이 있는가 반면, 사무관급 승진 인사에 기존 직원들이 배제돼 사기 저하와 조직 와해가 우려된다는 목소리도 나오고 있다.

8일 익산시에 따르면 농업행정수도 건설과 농정 역량 강화를 위해 미래농정국을 신설하면서 새로운 패러다임 실현을 위한 공무원 배치에 나선다.

시는 신설되는 미래농정국 산하 미래농업과와 농촌활력과, 농식품유통과, 축산과, 산림과 등 5개 과에 대해 30~40대 위주의 공무원 배치를 통한 농정의 혁신과 농업의 고부가가치를 이루겠다는 구상을 펴고 있다.

농정의 혁신과 개혁, 농업의 고부가가치 창출을 위해서는 열망이 큰 농업인의 유치가 중요하지만 이를 견인하고 보조할 수 있는 역량을 갖춘 공무원의 배치가 필요하다는 설명이다.

특히 이를 주도할 각 과장인 사무관의 역할이 중요한 만큼 미래농업과·농촌활력과·농식품유통과 등 3개과 과장은 내·외부 전문가가 응모할 수 있는 방안을 고려하고 있다.

하지만 공직사회 내부에서는 찬반 의견이 엇갈리고 있는 것.

외부 인사 영입을 통한 행정의 투명성 제고와 전문성이 향상될 수 있다는 의견인가 하면, 전국체전담당관과 농촌활력과장 등 사무관 승진 요인이 2자리가 발생 했음에도 외부인사를 영입한다는 것에서 양측의 목소리가 엇갈리고 있다.

또 이 같은 방침은 내부직원들의 역량을 믿지 못하는 처사로 공직사회 내부분열은 물론 조직 체계가 와해될 수 있다는 비판의 목소리까지 나오고 있다.

이에 대해 시 관계자는 "변화되고 있는 농업에 대처하기 위해 우수인력을 유입하려는 차원"이라며 "개방형 공모는 단계적으로 추진되게 될 것이며 여러 가지 상황을 종합적으로 고려해 추진될 것"이라고 말했다. /문명균 기자