|
|
|
고용노동부, 산전후휴가급여제도 실시
마스터 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2016년 04월 04일(월) 13:35
공유 :      
|
|
산전후휴가제도는 사업주는 근로계약형태와 관계없이 임신중의 여성근로자에 대해서 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여야 한다.
사업주는 산전후휴가 기간중 최초 60일분의 급여 통상임금을 지급하여야 한다.
다만 고용보험에서 근로자가 60일에 대한 급여를 받은 경우에는 그 금액의 한도 안에서 지급의미가 면제된다.
한편 고용보험에서도 산전후휴가급여를 지원한다.
우선지원대상기업 90일 최대405만원과 대규모기업은 30일 최대 135만원을 지원하며 우선지원대상기업인 광업,건설업,운수.창고 및 통신업 상시근로자 300인 이하 제조업 500인 이하 기타 100인 이하인 중소기업법상 중소기업으로 중소기업청장의 확인서를 받은 기업을 포함한 사업장에 해당된다.
산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급하되 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많은 경우 최초 60일분에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 한다.
산전후휴가급여 신청은 사업주로부터 산전후휴가확인서를 교부받아 산전후휴가급여신청서를 작성하여 사업장 또는 거주지를 관할하는 고용지원센터에 제출하면 된다.
또한 구비서류는 산전후휴가지급여신청서.확인서 등은 www.ei.go.kr(고용보험)에서 자료실-서식자료실-모성보호에서 내려 받으면 된다.
한편 고용노동부는 배우자출산휴가 제도를 신설하고 배우자출산휴가제는 배우자가 출산한 경우 최대 3일간 휴가를 청구할 수 있는 제도이다.
다만 배우자가 출산한 날부터 30일 이내에 청구하여 사용하여야 한다.
사업주에게 배우자 출산휴가제 사용 날에 대한 유급의무는 부여하고 있지 않는다.
태아검진 시간제는 임신 중인 여성근로자가 태아검진에 필요한 시간을 청구할 경우 이를 허용하는 것을 의무화하고 태아검진 등을 이유로 임금을 삭감할 수 없다.
임산부 정기건강진단 실시기준으로 모자보건법 제10조에 의거 임신 7개월까지는 매 2월에 1회,임신 8개월에서 9개월까지는 매 1월에 1회,임신 10개월 이후에는 매 2주에 1회에 실시한다.
자세한 사항은 노동종합상담센터 1350이나 1544-1350으로 문의하면 된다.
/안장환 시민기자
|
|
|
|
|
마스터 기자  ikpress@naver.com
- Copyrights ⓒ익산신문.
무단 전재 및 재배포 금지 -
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
!! 타인의 명예를 훼손하거나 개인정보를
유출하는등 법률 및 신문사 약관에 위반되는
글을 삼가하여 주시기 바랍니다.
게시물에
대한 민형사상의 법적인 책임은 게시자에게
있으며 운영자에 의해 삭제되거나 관련 법률에
따라 처벌 받을 수 있습니다.
|
|
|
|
실시간
많이본
뉴스
|
|
|
|
|
|
|
|
최신뉴스
|
|
|
 익산시-시의회,지역 발전 공동 목.. |
|
'탑세일즈' 최정호 시장, 국가예산.. |
|
남중동 주민자치위, 이웃을 위한 .. |
|
삼기면 새마을부녀회, 여름나기 삼.. |
|
예술로 잇는 공감과 화합의 전시 .. |
|
【익산익산인】흥행 성공 보글하우.. |
|
익산 여성소비자연합, ‘우수한 전.. |
|
"국가예산 확보가 지역현안 해결 .. |
|
왕궁농협, 제2회 왕궁농협장배 파.. |
|
익산시, 양파 판로 확대…농가 소.. |
|
市, 시설 보호아동 성인권 보호 나.. |
|
익산시, 치매안심가맹점 확대 |
|
익산시-시의회,지역 발전 공동 목.. |
|
원광대 원불교사상연구원, 대진대.. |
|
안전한 여름 방학 생활 위해 디지.. |
|
|
커뮤니티
