익산고용노동지청(지청장 전해선)에서는 “일은 스마트! 삶은 스마일!”이라는 슬로건 아래, 일하는 방식․문화 개선을 위한『일가(家)양득 캠페인』을 적극 펼쳐나가고 있다.  

 캠페인의 주요내용으로는 일상화된 야근, 시간만 끄는 비효율적인 회의, 불필요한 회식, 눈치 보는 휴가 등 관행화된 근로문화를 지양하고, 휴가․유연근무 활성화, 알찬 여가 및 자기계발을 적극 권장하는 내용을 담고 있다.

최근 OECD 발표에 따르면 우리나라의 근로시간은 회원국 중 최고 수준인 반면, 노동생산성은 최하위 수준에 머물고 있다.

 

그간 익산지청에서는 관행화된 근로문화 개선을 위해 사업주 간담회, 사업장 현장 활동 등을 통해 기업 근로실태 분석과 아울러 우수 프로그램 도입 사례 확산을 위해 노력해왔으며,

 지난 7월에는 캠페인 참여기업 근로자의 자기계발 및 가정 친화적 분위기 조성 지원을 위해 지역 문화․외식업체을 대상으로 『일가양득 공동 프로모션 업무협약』을 체결한 바 있다.

 우리 지역의 근로문화 개선을 위한 도입 우수사례로는 H사는 유연근무제 도입을 통해 근로자가 스스로 근로시간을 정하게 하여 여성 근로자가 육아와 일을 병행할 수 있도록 기업 차원에서 배려하고 있고,   L사는 간부급들이 솔선수범하여 회의문화 개선 및 정시퇴근제 정착에 힘쓰고, 가족문화관람 지원, 자녀 영어캠프 운영 등 가정 친화적 직장 분위기 조성을 위해 노력하고 있다.

O사는 교대제 개편을 통해 근로시간은 감소시키고 임금은 이전 수준을 유지시키면서 근로자의 자기계발 지원을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, S사는 근로자 자기개발 프로그램, 금연/다이어트, 직무스트레스 관리 프로그램을 통해 건강한 직장생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있다.

전해선 지청장은 “퇴근이 늦을수록 성실하다는 인식부터 개선되어야 한다. 직원이 충분한 여가를 누리면서, 출근하고 싶은 직장이 될 수 있도록 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 함께 노력하는 것이 중요하다.”고 말하면서,

 “기업은 일터에서 행복한 직원이 곧 회사 경쟁력으로 이어진다는 점을 인식하고, 근로문화 개선은 곧 비용절감과 생산성 향상을 위한 투자”라고 강조했다.

 전 지청장은 “앞으로도 우리지청에서는 우수 실천 프로그램을 시행하는 기업을 적극 발굴․지원하여, 근로문화 개선에 대한 공감대가 지역 사회에 널리 확산될 수 있도록 지속적으로 캠페인 활동을 추진해 나갈 것”이라며, 지역 기업들의 적극적인 관심과 실천을 거듭 당부했다.