우리나라 근로자의 연평균 근로시간은 OECD내 최고 수준인 반면, 노동생산성은 최하위 수준이다. 이를 개선하기 위한 방편 중 하나로 고용노동부에서는 일가(家)양득 캠페인을 중점 추진하고 있는데, 이는 “일과 가정의 균형이 회복된 안정된 삶”을 통해 창조적이고, 품격 있는 선진 국가를 지향하자는 의미를 담고 있다.

이 캠페인은 일상화된 야근, 시간만 끄는 비효율적인 회의, 불필요한 회식, 눈치 보는 휴가 등 관행화된 근로문화를 바꾸는 작은 실천에서 시작되는데 그 주요 내용을 살펴보면,

업무시간 중 생산성 올리기(집중근무제, 회의시간 단축 및 최소화, 교대제 개편 등), 불필요한 회식·야근 줄이기(가정의 날, 우정의 날, 정시퇴근제, 특정요일을 ‘회식, 야근, 회의 없는 날’로 정하기 등) ,휴가·유연근무 늘리기(시차출퇴근제, 재량근무제, 탄력근무제, 재택근무제, 가족돌봄휴직제 등), 육아부담 나누기(육아휴직제도 활성화, 육아기근로시간단축제, 자동육아휴직제, 대체인력채용 등),알찬 여가 및 자기계발(직원 교육 및 동호회 지원, 우수 직원 인센티브 제공, 연가사용 촉진, 안식년제도 등)이 있다.

박영길 익산지청장은 “일하는 방식과 문화를 개선시키는 것은 근로 복지, 지역 경제 성장, 일자리 창출 등을 함께 견인할 수 있는 매우 효과적인 전략”이라며, “기업 입장에서도 브랜드 이미지 향상과 동시에 근로자 직장 만족도 제고, 애사심 고취, 장기 근속 유도 등의 긍정적 효과에 힘입어 경영 효율성 및 생산성 향상을 통한 기업 경쟁력 강화로 이어질 것이라 기대한다.”라고 말했다.

아울러 “익산지청에서는 우수 실천 프로그램을 시행하는 기업을 적극 발굴, 지원하여 지역 사회에 널리 확산될 수 있도록 추진할 것이며, 이를 통해 일과 가정이 함께 행복한 지역 사회를 만들고, 이러한 사회적 분위기는 양질의 일자리 창출과 고용률 개선에도 크게 기여할 것”이라고 강조하면서 지역 기업들의 적극적인 관심과 실천을 거듭 당부했다.