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익산시 공직인사 ‘새바람 분다’
마스터 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2007년 05월 08일(화) 09:56
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‘연공서열 인사관행 탈피, 실적 및 능력 위주의 인사운영, 본부장 정원조정권 부여’.
행정자치부에서 불기 시작한 인사혁신 바람이 지방공무원 조직에도 거세게 불고 있다.
익산시는 전국 최초로 ‘기업형 팀제’를 도입한다.
기존의 경직된 조직 구조에 생동감을 불어 넣고 생산적이고 탄력적인 조직운영을 위해서다.
익산시는 4일 “팀장의 직위에 5급(과장)뿐만 아니라 6급(담당)도 보임이 가능토록 하는 내용을 골자로 한 ‘기업형 팀제 인사혁신방안’을 마련해 이르면 오는 20일부터 시행키로 했다”고 밝혔다.
익산시는 이에 따라 오는 15일쯤 전 직원을 대상으로 대대적인 인사를 단행할 예정이다.
시에 따르면 기존의 6급 담당제(계장)를 폐지하고, 팀의 핵심적 주요사무를 직접 수행하는 실무자로 전환해 인력 증원 효과를 거둠과 동시에 결재라인 축소로 신속한 의사결정이 가능토록 했다.
본부장에 산하팀간 정원조정권 부여로 탄력적인 인력운영을 꾀하는 한편 열심히 일하는 공무원이 우대 받는 풍토를 조성키로 했다.
특히 기업형 팀제의 성공적 정착요건인 ‘성과관리시스템’을 올 안에 연구용역을 추진, 2008년까지 전 직원의 업무에 대한 지표발굴과 실험운영을 거쳐 문제점을 보완한 후 2009년부터 본격 운용할 방침이다.
이한수 시장은 기업형 팀제의 핵심은 결재 단계를 줄이고, 직급간 경쟁을 유도해 조직과 업무의 효율성을 높이는 것이라고 밝혔다.
기존의 계장-과장-국장-시장 결재라인을 1단계 줄여 계장(6급)을 실무형으로 전환하는 것.
또 직급간 경쟁을 유도하기 위해 과장급인 팀장도 6급(계장)이 맡을 수 있도록 했고, 다른 직간 경쟁체제를 도입해 직급에서 안주할 수 있었던 분위기를 타파하는데 있다.
하지만 이번 기업형 팀제안이 기존 인사관행을 대폭 갈아 엎는 것인데다, 아직까지 타당성조차 검증되지 않은 인사시스템도 일부 포함돼 있어 시행과정에서 일선 공무원 반발 등 적잖은 진통이 예고되고 있다.
또 그동안 지방공무원 인사행정에서 되풀이돼 온 것처럼 제도만 만들어 놓은 뒤 이를 시행하는 과정에서 ‘용두사미식’으로 흐를 가능성도 배제할 수 없다는 우려의 목소리도 높다.
이한수 시장은 “바야흐로 공직사회는 변화의 물결을 타고 있다. 국민들도 변화를 원하고 있다. 이는 도도한 물결 같다. 도저히 거절할 상황이 아니다”면서 “우리 익산시도 내부적 경쟁력을 키워서 조직의 혁신을 가져올 수 있도록 하는 것이 합리적이라고 판단해 기업형팀제를 도입했다”고 밝혔다. /박은진 기자
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마스터 기자  ikpress@naver.com
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