“내년 최대 폭 승진 인사는 파격적이고 쇄신적인 인사를 단행할 계획입니다.”

이한수 익산시장은 내년도 초 대규모 승진 인사에는 연공서열을 탈피한 파격‧쇄신 인사를 기필코 실천할 것이라고 천명했다.

이 시장은 13일 “흔치 않은 내년도 상반기 대규모 승진 인사는 연공서열에 따른 그간의 관행에서 탈피해 실적이나 업무 능력 등을 고려한 조직 충성도, 직원 간 화합 및 통솔력, 성실성 등을 충분히 반영하는 파격적이고 쇄신적인 인사를 단행할 계획"이라고 밝혔다.

이 시장은 “아직 이렇다 할 인사안을 확정해 놓고 있지 않아 단정 지어 얘기할 수 없지만 연공서열 보다 직원별 능력을 더 중시하겠다”면서 “그간 수차례 강조해온 만큼 이번에는 누차 밝혀 온 파격·쇄신 인사를 기필코 실천에 옮길 생각을 갖고 있다"고 말했다.

이 시장은 "정년 1년을 앞두고 실시되는 공로연수에 대해 예산 낭비의 한 요인이 된다는 나름대로의 이유에서 부정적인 시각을 갖고 있기에 일각에서는 이번에 공로연수를 앞둔 해당 직원들의 공로연수가 6개월 뒤로 미뤄질 수도 있다는 얘기도 나돌고 있으나 인사 규정상 종전 관례대로 실시할 계획"이라고 덧붙였다.

이 시장은 "금년 연말에는 국장 및 과장급 사무관 등 많은 공직자들이 공로연수에 들어가면서 자칫 행정공백이 우려될 수도 있기 때문에 예년과 달리 시기를 가능한 일찍 앞당겨 실시할 방침이다"며 내년 1월 13일을 전후한 단행을 넌지시 예고했다.

아울러 이 시장은 "직렬 파괴를 통한 투명 행정 운영을 위해 현재 공석중인 건설교통국장 자리에 한때 행정직 임명을 검토했으나 전반적인 부작용 우려 여론이 높아 지금은 전혀 고려치 않고 있다"고 밝혀 시설직을 통한 승진 및 전보 인사 단행을 예측케 했다.

한편 익산시 내년도 정기인사에서는 한시기구로 이번에 폐지키로 했던 국가식품클러스터추진단에 대해 최근 농식품부가 존치를 강력 요구해오면서 서기관 승진 요인이 추가 발생됨에 따라 서기관 4명, 사무관 8명, 6급 9명 등 근래 들어 보기 드문 최대 폭의 승진 인사 단행이 예정돼 있다. /우창수 기자