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내부수성이냐 외부수혈이냐 ‘촉각곤두’
우창수 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 11월 01일(월) 21:13
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왜 원광대는 갑자기 총장선거에 공모제를 도입했을까.
이를 두고 지역 안팎에서는 내부 인사로 대외경쟁력이 떨어졌다고 판단, 외부 인사 수혈을 통해 체질개선을 하려는 의도가 아니냐는 분석이 팽배하다.
이를 근거로 재단이 내부 인사보다 외부 인사들에 좀 더 관심을 갖고 있는 것 아니냐는 의문이 일고 있기도 하다.
덧붙여 선임이후 불만이 없도록 하기 위해 토론회 및 설문 평가 등 공정한 절차를 도입한 것도 그런 의도가 짙게 깔려 있는 것으로 평가했다.
이 같은 시각은 도내 다른 사립대학교의 발전 사례를 비춰볼 때 어느 정도 설득력을 갖고 있다는 게 정평.
현재 원광대의 총 정원은 1만7천312명으로 매년 4천명 가까이 졸업을 하고 있지만 취업률에서는 타 대학에 뒤처지는 형편이다.
대학정보알리미 홈페이지의 건강보험DB연계 취업률을 보면, 올해 원대의 취업률은 44.8%로 절반에 못 미치는 수준.
반면 우석대학교는 52.2%, 전주대학교는 60%로 상대적으로 높은 편이다.
최근 외향적인 도약과 함께 내실화도 이뤄가고 있는 우석대와 전주대의 경우 총장이 외부 인사라는 점도 원광대가 주목하고 있다는 지적.
따라서 원광학원이 차기 총장 선출을 앞두고 있는 상태에서 이 같은 두 대학의 상황을 그냥 보고만 넘기지 않았을 것으로 추정하고 있다.
총장 후보자들의 특징은 평균 나이 61.4세, 모두 원불교 교인이며 원광대 출신이 4명으로 다수를 차지하고 있다.
/우창수 기자
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우창수 기자  ikpress@naver.com
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