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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-05-04 오전 10:22:34 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】근로자의 날
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근로자의 날 제정에 관한 법률은 5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다고 규정하고 있습니다.
유급휴일이라 함은 근로를 제공했더라..
마스터 기자 : 2022년 05월 02일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】배우자 출산휴가
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 부여해야 하며, 유급으로 ..
마스터 기자 : 2022년 03월 18일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】해고예고 의무
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근로기준법 제26조에서 사용자가 근로자를 해고하는 경우 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급..
마스터 기자 : 2021년 12월 13일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】해고의 서면통지
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근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 그 효력이 있다고 규정하고 있습니다.
이러한 규정은 해고사유 등의 서면..
마스터 기자 : 2021년 10월 08일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】대체공휴일
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근로기준법 제55조 제2항에 따라 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 하는데, 이에는 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 공휴일과 대체공휴일이 해당합..
마스터 기자 : 2021년 08월 13일
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