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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2019-12-06 오후 07:19:50 |
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[김경원의노무칼럼]근로계약을 반복한 경우에는?
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□ 근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직..
마스터 기자 : 2015년 10월 19일
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[김경원의노무칼럼]취업규칙 불이익 변경
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근로기준법 제94조의 규정에 따라 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조..
마스터 기자 : 2015년 08월 31일
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[김경원의노무칼럼] 수습근로자 징계해고
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수습기간 중인 근로자를 업무실적 저조, 근무태도 불성실 등을 이유로 본 채용을 거절하는 것 자체는 정당하나, 수습기간 중의 근로자라고 할지라도 근로관계를 종료시키기..
마스터 기자 : 2015년 08월 17일
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[김경원의노무칼럼]노사협의회 협의사항 관련
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근로자참여 및 협력증진에 관한 법률상 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의..
마스터 기자 : 2015년 07월 13일
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[김경원의노무칼럼]노사협의회 설치
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근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 규정하고 있는 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 ..
마스터 기자 : 2015년 05월 26일
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[김경원의노무칼럼]근로자의 날은 ?
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근로자의 날 제정에 관한 법률?에 의하여 근로기준법에 의한 유급휴일로 하도록 규정하고 있습니다. 근로자의 날 제정취지는 근로자들의 노고를 위로하고, 근무의욕을 높이..
마스터 기자 : 2015년 05월 04일
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[김경원의노무칼럼]채용절차의 공정화에 관한 법률
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채용과정에서 구직자가 제출하는 채용서류의 반환 등 채용절차에서의 최소한의 공정성을 확보하기 위한 사항을 정함으로써 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하는 것을 ..
마스터 기자 : 2015년 03월 13일
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